“A força da liderança que se adapta, inspira e cria novos caminhos” foi o tema do workshop que encerrou, na tarde do dia 13 de dezembro, o “Encontro de Inovação: Servidor protagonista - Inovar é humanizar”, realizado pelo Tribunal Regional Eleitoral do Pará (TRE do Pará), na Escola Judicial do Tribunal de Justiça do Estado (TJPA).

O ministrante foi o diretor da Divisão de Gestão Estratégica e Governança do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5), David Montalvão Júnior, que também é professor e especialista na facilitação de processos criativos e estratégicos no setor público. No workshop dividido em quatro módulos, sendo dois realizados pela manhã e dois no período da tarde, o palestrante destacou diversos conceitos, incluindo o de liderança.

“Liderança é um processo de influência, é a capacidade que um indivíduo tem de influenciar um grupo em direção a uma meta comum, um objetivo coletivo. Ou seja, liderança não é impor sua vontade de maneira opressiva ou autoritária sobre os outros. Não é controlar excessivamente todos os aspectos do trabalho de seus subordinados", explicou David Montalvão Júnior.

As práticas de gestão, os processos da cultura organizacional e o uso de ferramentas e tecnologias que contribuem com a inovação, a celeridade, o protagonismo e o bem-estar no dia a dia dos trabalhadores estiveram no foco do palestrante que a todo momento buscou interagir com o público, inclusive por meio de quiz com perguntas relacionadas às questões discutidas no evento.

“O tema abordado foi particularmente interessante, pois focou nas pessoas e nas lideranças, não apenas para quem exerce cargos de chefia, mas para todos que precisam lidar e compartilhar o conhecimento com os colegas de trabalho. Outro aspecto fundamental foi a importância de conhecer a si mesmo e ao outro, para trabalhar com a integração de diversos perfis”, destacou a servidora Keylaf Miranda, que faz parte da Escola Judiciária Eleitoral do Pará (EJE-PA).

Promovido por meio da Diretoria-geral e da Secretaria de Gestão de Pessoas do Tribunal, em parceria com a J.Ex, o evento envolveu servidores e colaboradores da sede e das zonas eleitorais em três dias de imersão na busca de estratégias para melhor atender a população paraense, por meio da inovação, da criatividade e da interação.

“Este tipo de capacitação é importante porque aproxima os servidores das zonas eleitorais distantes da sede, e, principalmente, valoriza o nosso empenho nas eleições, contribuindo para o aperfeiçoamento de técnicas de liderança e de incentivo ao grupo. Além disso, promove a sinergia entre todos, através da troca de experiências sobre o trabalho e ideias inovadoras, o que beneficia especialmente a população”, ressaltou o chefe do cartório da 10ª Zona Eleitoral de Muaná, no Marajó, Paulo Santos.

Antes do workshop do último dia do Encontro de Inovação, os participantes se reuniram em uma corrida e caminhada no Portal da Amazônia. A programação de encerramento contou ainda com o sorteio de diversos brindes, incluindo um curso de aperfeiçoamento fora do estado, bicicleta, televisores, ventiladores e vários outros eletrodomésticos, finalizando em uma verdadeira confraternização entre os servidores.

“Construído do zero internamente, esse evento teve a participação de profissionais renomados nas áreas de gestão, liderança, inteligência emocional e inovação. Reunimos esses conhecimentos porque, por experiência própria, percebo a inteligência emocional como um fator crucial para o desenvolvimento profissional. E a partir desse incentivo, esperamos que os servidores se sintam motivados e impulsionados, e que encontrem em si mesmos a força para prosperar e aplicar o conhecimento técnico de forma eficaz”, afirmou o diretor-geral do TRE do Pará, Bruno Giorgi Almeida.

Programa ReconheSer

Após a capacitação, teve ainda o lançamento do Programa ReconheSer, que visa à valorização contínua de quem faz a Justiça Eleitoral no Pará, através de benefícios e recompensas pela dedicação e empenho dos servidores nas tarefas e atividades diárias. De acordo com pontuações a serem alcançadas a partir do dia 07 de janeiro do próximo ano, o ReconheSer pretende estimular e promover a participação, a educação, a saúde, o desenvolvimento e a qualidade de vida.

“A Portaria 24.447, de 2025, estabelece critérios transparentes, objetivos e isonômicos, garantindo que o reconhecimento seja baseado em métodos reais, resultados, colaboração, engajamento e impacto institucional. Nas ações previstas, temos o reconhecimento por tempo de serviço, aposentadoria, acumulo de pontos e inovação, incentivos funcionais que valorizam o desempenho, dedicação e entrega das servidoras e servidores que farão parte dessa nova cultura institucional”, informou a secretária de Gestão de Pessoas, Giselle Pinto.

Texto: Elissandra Batista / Ascom TRE do Pará.

Imagem: Leonardo Moraes / Ascom TRE do Pará.